“要把故意和過失、因私和因公、違規(guī)和試錯(cuò)區(qū)分開來，嚴(yán)格劃分‘失誤、錯(cuò)誤’與‘違紀(jì)、違法’的界線，精準(zhǔn)落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)規(guī)定，著力營造激濁揚(yáng)清、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。”

“要破解干部‘下’的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，暢通‘上’的渠道，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，有效激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。”

日前，在龍陵縣召開激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為工作座談會(huì)，大家交流經(jīng)驗(yàn)做法，研究有效舉措，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

近年來，龍陵縣紀(jì)委縣監(jiān)委堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，懲前毖后、治病救人，深化“四種形態(tài)”運(yùn)用，確保查辦案件政治效果、紀(jì)法效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。注重查辦案件“后半篇文章”，及時(shí)發(fā)出紀(jì)檢監(jiān)察建議，督促發(fā)案單位深入查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建章立制，堵塞漏洞。2022年以來，龍陵縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)運(yùn)用前兩種形態(tài)批評(píng)教育幫助和處理干部占比達(dá)89.52%，發(fā)出紀(jì)檢監(jiān)察建議書7份，督促整改問題12個(gè)。

同時(shí)，龍陵縣紀(jì)委縣監(jiān)委把準(zhǔn)用好“三個(gè)區(qū)分開來”，精準(zhǔn)問責(zé)、容錯(cuò)免責(zé)，樹立鮮明監(jiān)督執(zhí)紀(jì)正確導(dǎo)向，切實(shí)保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。針對(duì)被處分黨員干部，采取“一人一方案”的方式開展回訪教育，幫助受處分黨員干部放下心理包袱，更好地干事創(chuàng)業(yè)。

此外，龍陵縣還制定《龍陵縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判辦法》，采取“一線蹲點(diǎn)調(diào)研+重大項(xiàng)目重點(diǎn)工作蹲點(diǎn)調(diào)研+隨機(jī)調(diào)研+領(lǐng)導(dǎo)干部推薦”等形式，創(chuàng)新探索“自薦”和“他薦”相結(jié)合的方式，全面科學(xué)識(shí)別干部。制發(fā)《龍陵縣推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》，提出6條“上”的情形和20條不適宜擔(dān)任現(xiàn)職“下”的情形，并對(duì)“下”的干部進(jìn)行跟蹤研判。

“激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，下一步，我們要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，約束與激勵(lì)并重，加強(qiáng)信息共享，強(qiáng)化工作聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)‘清廉云南’建設(shè)干部擔(dān)當(dāng)作為‘激勵(lì)行動(dòng)’取得實(shí)效，著力建設(shè)一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。”龍陵縣紀(jì)委縣監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示?？镌磭?/p>