2023年以來，保山市衛(wèi)生健康委大力實施“以才興醫(yī)、以才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)人才增量提質(zhì)，取得明顯成效。

堅持政治引領(lǐng)，落實黨組主體責(zé)任。按照市委、市政府決策部署要求，市衛(wèi)健委切實加強人才隊伍建設(shè)，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的理念，聚焦“引育用留”全鏈條人才生態(tài)，細(xì)化落實年度目標(biāo)任務(wù)，真抓實干、持續(xù)發(fā)力，著力推動人才總量和質(zhì)量“雙提升”，為衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

加大宣傳力度，積極“走出去”宣介。組織市直醫(yī)療衛(wèi)生單位到成都、上海、北京開展高層次人才宣介，發(fā)放引才政策宣傳冊500余份，接受博士研究生咨詢100余人次，初步與4名正高級職稱人才達(dá)成合作意向。同時，組織各縣（市、區(qū)）、市直7家醫(yī)療衛(wèi)生單位到昆明醫(yī)科大學(xué)開展保山人才政策宣講會。

用足用活政策，千方百計招才引才。用好剛性政策招才，落細(xì)落實《保山市促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展十條措施》，著眼公開招聘、校園直招“兩大渠道”，引進(jìn)高層次、急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。組織市直醫(yī)療衛(wèi)生單位3次到省內(nèi)外高校開展校園招聘，招聘208人，其中編內(nèi)48人（碩士研究生45人，“雙一流”4人），編外152人（碩士研究生27人）；通過事業(yè)單位公開招聘8人（碩士研究生3人）。年內(nèi)，全市各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共招引專業(yè)技術(shù)人才578人，其中編內(nèi)90人（碩士研究生65人），編外488人（碩士研究生51人）。用活柔性政策引才，堅持“不求所有、但求所用”柔性引才引智，年內(nèi)各級醫(yī)療衛(wèi)生單位新建專家工作站35個，吸引張文宏等大家名家助力保山衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展。

加大培養(yǎng)力度，多措并舉育才強才。創(chuàng)新“1+Ⅹ”培訓(xùn)教育模式，依托市級規(guī)范化培訓(xùn)主陣地，采取外派學(xué)習(xí)、在職教育、繼續(xù)教育、全科轉(zhuǎn)崗等方式，大規(guī)模培養(yǎng)衛(wèi)生技術(shù)人才。大力實施農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)項目，2023年安置訂單定向醫(yī)學(xué)生103人，選送醫(yī)務(wù)人員到省內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)300余人次，市直醫(yī)療衛(wèi)生單位共30人在讀碩士研究生。用好滬滇合作項目，推進(jìn)與上海名校名院在人才培養(yǎng)、培訓(xùn)等方面的合作，選派22名醫(yī)療衛(wèi)生人員到上海進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)。

創(chuàng)新體制機制，優(yōu)化環(huán)境留才用才。實施名醫(yī)引領(lǐng)工程，牽頭組織評選2023年度保山市“興保英才計劃”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項3名、在醫(yī)師節(jié)對99名“優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者”“醫(yī)德標(biāo)兵”“最美護(hù)士”進(jìn)行表彰；評選“保山名中醫(yī)”10名、“優(yōu)秀青年中醫(yī)”40名并進(jìn)行通報表彰。組織開展高級職稱評審，向省級上報高級職稱推薦人選293人。