近年來，隆陽區(qū)以“實”的作風(fēng)、踐行“好”的標(biāo)準(zhǔn)，聚焦增強老干部政治榮譽感、組織歸屬感、生活幸福感三項目標(biāo)要求，不斷加強服務(wù)保障能力，用心用情用力做好新時代老干部工作。

聚焦增強老干部政治榮譽感。隆陽區(qū)以規(guī)范干部榮退儀式為抓手，建立健全干部榮譽退休制度。干部達(dá)到退休年齡，根據(jù)干部管理權(quán)限，單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、組織人事負(fù)責(zé)人及時與新退休干部談心談話，肯定成績、表達(dá)敬意、了解思想、征求意見，對退休后過組織生活、做合格黨員提出希望和要求，體現(xiàn)黨的關(guān)心，傳遞黨的溫暖；退休文件下達(dá)后，采取召開專題座談會、宣讀退休文件、頒發(fā)退休證書、離別贈言感言、重溫入黨誓詞、領(lǐng)導(dǎo)寄語、贈送退休紀(jì)念品、發(fā)放《退休生活指導(dǎo)手冊》等形式舉辦榮譽退休儀式；退休后，積極開展服務(wù)管理、健康體檢、思想政治教育、授予“光榮在黨50年”政治榮譽等工作，推動干部榮退制度在全區(qū)落地見效。今年共為58名區(qū)管退休干部、286名退休教師舉行示范性集體榮退儀式2場，區(qū)直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為各級各類退休干部舉行榮退儀式178場次，246名老干部參加“退休第一課”培訓(xùn)，讓每一位老干部都能感受到來自黨的關(guān)心關(guān)愛，繼續(xù)為隆陽經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。

聚焦增強老干部組織歸屬感。隆陽區(qū)規(guī)范在職干部掛聯(lián)老干部工作，實現(xiàn)“平時有人問、節(jié)日有人訪、難時有人幫、病時有人管”的“四有”精準(zhǔn)服務(wù)目標(biāo)，凸顯出老干部是“組織的人”，把“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)老干部與調(diào)研走訪、政治學(xué)習(xí)、送學(xué)上門結(jié)合起來，建立老干部精準(zhǔn)服務(wù)檔案，涵蓋待遇、健康、家庭、需求、結(jié)對人、服務(wù)記錄、特長愛好等內(nèi)容，每月動態(tài)跟蹤、圖文并茂、詳細(xì)記錄，全面掌握老干部的基本情況及困難訴求，及時為老干部排憂解難。今年以來，區(qū)級層面走訪慰問老干部370人，其中已故離休干部配偶57人，重陽節(jié)期間以短信形式全覆蓋問候全區(qū)老干部，切實增強老干部組織歸屬感。

聚焦增強老干部生活幸福感。隆陽區(qū)瞄準(zhǔn)老干部日常照料、醫(yī)療護理、緊急救助、精神慰藉等“急難愁盼”問題，制定《隆陽區(qū)生活困難老干部及已故老干部配偶幫扶解困辦法》，建立重病、失能、獨居、空巢、生活困難等老干部信息庫，堅持重大節(jié)日、生病住院、異地居住、逝世吊唁、嚴(yán)寒酷暑時節(jié)走訪慰問，開展心理疏導(dǎo)、特困幫扶、臨終關(guān)懷、孤獨陪聊等“敲門入戶”“溫情陪伴”行動。開展“銀齡跨越數(shù)字鴻溝”智能技術(shù)培訓(xùn)，對調(diào)節(jié)字體、設(shè)置鬧鐘、下載軟件等基礎(chǔ)技能逐一講解，對養(yǎng)老資格認(rèn)證、醫(yī)保繳費、外賣點餐、網(wǎng)上購物等實用技能進行耐心演示，幫助老干部提高信息素養(yǎng)和數(shù)字技能。定期組織開展參觀考察、聽取情況通報、送醫(yī)送藥上門、展示展演展覽、“銀發(fā)助力+”等形式多樣的學(xué)習(xí)活動，不斷充實豐富老干部精神文化生活，老干部生活幸福感不斷提升。