近年來，昌寧縣一直秉持“鄉(xiāng)村振興、人才先行”的理念，通過外引內培、育用結合等方式，積極推動組織、機制和融合協同推進，實現各類人才“聚在一線、干在一線、質效在一線，全力激活鄉(xiāng)村振興”的人才引擎。

昌寧縣編制出臺了《昌寧縣人才發(fā)展五年規(guī)劃（2021—2025年）》《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進培養(yǎng)激勵辦法》《昌寧縣事業(yè)單位引進人才編制管理辦法（試行）》，加大急需緊缺及高層次人才引進和培養(yǎng)力度。同時，聚焦自身發(fā)展定位，實施1名外來人才聯系幫帶1名本土人才，共同聯系幫帶1名后備人才的“1+1+1”人才幫帶培養(yǎng)機制，結成幫帶對子36對，實現人才幫帶從有形向有效轉變。

按照“以產聚才、以才興產、產才融合”的理念，選派專業(yè)人才和柔性聘請體制外各類人才成立昌寧茶葉、核桃、城鄉(xiāng)建設等人才示范專班，推動人才鏈與產業(yè)鏈深度融合，積極開展“昌寧紅茶”知名品牌示范區(qū)創(chuàng)建、出口茶葉質量安全示范區(qū)建設，“昌寧紅茶”制茶技藝入選2022年度省級非物質文化遺產，品牌價值以85.69億元位居全國第四，云南第一。

昌寧縣還依托26個鄉(xiāng)村振興實用人才實訓基地，開展各類農村實用人才培訓17場次1000余人。聚焦“綠色硅材精深加工示范區(qū)”定位，依托通威公司實施通威技工類專業(yè)人才聯合培養(yǎng)項目，在昌寧縣職業(yè)技術學校開設“通威技工班”，“訂單式”培養(yǎng)輸送人才。借力東北大學、西南大學、西南林業(yè)大學等高校資源和昌寧籍在外人才資源開展合作共建，成立教育、衛(wèi)健、產業(yè)等領域專家工作站47個。

據悉，昌寧縣剛性引進各類人才440人，正在實施黨政人才回引計劃，年內有望回引優(yōu)秀人才16人；3年來在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線培養(yǎng)提拔任用干部138名，累計選派152名年輕干部到村擔任駐村工作隊員；從致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業(yè)生等群體中擇優(yōu)回引人才630名，從農村本土人才庫中擇優(yōu)選任村級干部50名，151名優(yōu)秀青年人才進入村級干部隊伍。