二〇二三年，我市各縣(市、區(qū))堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞省委人才工作部署，用情用力抓環(huán)境優(yōu)化，理順機制抓責任落實，黨管人才工作格局更加有力，人才引育更加有效，平臺載體更加豐富，人才賦能發(fā)展更加有為，人才生態(tài)更加向好，人才強市戰(zhàn)略邁出堅實步伐。

隆陽區(qū)：“四力”并舉賦能人才發(fā)展

在黨管人才上著力。堅持黨管人才，深化“一把手”抓“第一資源”，隆陽區(qū)委常委會、區(qū)委人才工作領導小組先后召開會議10次，深入學習習近平總書記關于抓好新時代人才工作的重要思想，專題研討河北正定“人才九條”實踐與啟示，形成了“高位有推動、左右有聯(lián)動、上下有協(xié)調”黨管人才工作體系。堅持以更加開放的姿態(tài)健全人才政策，先后分領域制定了尊師重教、衛(wèi)生人才、國有企業(yè)高層次人才等惠才政策4個，以“政策紅利”釋放“人才紅利”。對人才發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展等重點任務，實行掛圖推進、銷號管理，讓黨管人才工作壓力得以緩解、活力得以激發(fā)、合力得以凝聚。

在引進人才上聚力。圍繞隆陽“八大產業(yè)”體系布局“引才鏈”，引進文旅康養(yǎng)、現(xiàn)代農業(yè)、生態(tài)環(huán)保、生物醫(yī)藥、數字經濟等急需緊缺人才36人、咖啡產業(yè)人才1名、農業(yè)專業(yè)技術人才16名。圍繞教育、衛(wèi)生等領域需求，精準引進優(yōu)秀校長團隊2人，簽約教育類、衛(wèi)生類緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生120人，并與流行病學、統(tǒng)計學等一批專家簽署柔性引才協(xié)議。采取“產業(yè)鏈+人才鏈”雙鏈雙招模式，組建工業(yè)、農業(yè)、文旅等8個招商專班，簽訂招商引資合作協(xié)議108項，億元以上產業(yè)招商項目22個，簽約資金167.51億元，實現(xiàn)中能建、華能新能源、瑞和錦程等一批企業(yè)落戶隆陽。

在育用人才上發(fā)力。統(tǒng)籌抓好教育、衛(wèi)生、農業(yè)等領域實用人才培養(yǎng)，深化產教融合、校企合作，大力培養(yǎng)產業(yè)技能人才和一線教育、衛(wèi)生等急缺人才，推動校企雙方協(xié)同發(fā)展、互利共贏。保山市第二人民醫(yī)院成為云南中醫(yī)藥大學實習醫(yī)院、大理大學教學醫(yī)院、云南省醫(yī)學檢驗臨床醫(yī)學研究中心網絡成員單位，何麗芬、段先忠等6名專家入選大理大學“第十七批專業(yè)學位碩士研究生指導教師”；蒲縹鎮(zhèn)農業(yè)推廣研究員楊志明享受2023年度省政府特殊津貼；段先忠入選2022年度“興滇英才支持計劃”名醫(yī)專項；王春燕入選2022年度“興保英才培養(yǎng)計劃”名醫(yī)專項，隆陽區(qū)經濟作物技術推廣站邰杰入選2022年度“興保英才培養(yǎng)計劃”鄉(xiāng)村振興人才專項。2023年，共組織申報國務院特殊津貼1人、省政府特殊津貼2人、“興保英才培養(yǎng)計劃”15人，中咖楊竹獲第十屆“云南青年創(chuàng)業(yè)省長獎”和保山市第二屆“興保人才獎”表彰獎勵。持續(xù)實施“萬名人才興萬村”行動，選派260名黨政人才到基層一線駐村鍛煉。強化和加快緊密型醫(yī)聯(lián)體、城鄉(xiāng)醫(yī)共體建設，推動城市優(yōu)質醫(yī)療資源下沉基層。建立“基層專家工作站”46個，借力8個?？坡?lián)盟對醫(yī)共體成員單位實施幫扶指導。2023年10月，云南天成科技股份有限公司在全國股轉系統(tǒng)“新三板”掛牌，成為首家在“新三板”掛牌的云南科技型、成長型企業(yè)。保山市咖啡產業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化示范園區(qū)被省人社廳評定為2023年社會投資機構省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。

在服務人才上用力。2023年各級下達人才專項資金1515.09萬元用于人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務等，共申報保山小粒咖啡產才融合等全省首批人才工作示范項目2個，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才載體建設、人才環(huán)境優(yōu)化等人才項目推進。采取上門服務、承接需求、定期體檢等方式，共為高層次人才辦理“興滇惠才卡”8人次、“興?；莶趴?rdquo;12人次。組織開展村、社區(qū)干部走訪聯(lián)系高層次人才活動，共走訪高層次人才135人。出臺《隆陽區(qū)領導干部掛鉤聯(lián)系服務民營企業(yè)工作制度》，38名區(qū)級領導掛鉤聯(lián)系“四上”企業(yè)及區(qū)級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)114戶，實地走訪228人次，解決問題54個。依托保山歷史名人堂、板橋鎮(zhèn)北漢莊楊善洲精神教育基地、金雞“四一五”武裝起義展館等紅色資源，建成黨性教育實訓基地21個。整合鄉(xiāng)村振興示范村、特色產業(yè)基地等資源優(yōu)勢，建成并投入使用鄉(xiāng)村振興實訓基地18個?！?span>隆　組】　

施甸縣：全力打造人才集聚“強磁場”

明方向，扛實黨管人才“責任鏈”。施甸縣認真落實黨管人才責任，嚴格“一把手”抓“第一資源”，及時召開縣委常委會議研究人才工作2次，定期聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負責人推動人才工作年度重點任務落實情況，召開縣委人才工作領導小組會議2次、人才工作述職評議會議1次。不斷健全完善人才工作機制，制定相關文件推動人才工作制度化、規(guī)范化開展。進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，開展縣級領導走訪慰問高層次人才16次。加強人才住房保障，籌建人才公寓100套。建立“一對一”創(chuàng)業(yè)幫帶見習基地30個、就業(yè)服務站8個，提供見習服務130人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)人才“貸免扶補”416戶7438萬元。充分發(fā)揮中國空間站首位載荷專家桂海潮等施甸籍優(yōu)秀人才影響力，激發(fā)全縣各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

重招引，打造人才集聚“強磁場”。緊盯短板引才，加大公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘力度，共引進青年人才171名。聚焦急需緊缺人才，組織專班赴東北師范大學、云南師范大學等開展校園招聘活動，共招聘緊缺教師72名。圍繞需求引才，以西安交通大學等幫扶為契機，柔性引進副校長3名、骨干教師3名、研究生志愿者30名。與上海閔行區(qū)中醫(yī)院、昆醫(yī)附二院等建立合作關系，成立專家工作站5個，引進醫(yī)療專家16名，有效填補了重癥醫(yī)學、心血管內科醫(yī)療技術的空白。聚焦產業(yè)引才，與中國地質大學（武漢）簽訂合作協(xié)議，引進富硒農業(yè)、古生物資源調查等領域專家5批次31名，開展野外古油氣藏考察和地質學精細研究，完成大米、茶葉、青豌豆3個富硒產品認證。引進朱有勇院士團隊，建設善洲林場林下中藥材種植試驗示范基地，共完成林下中藥材種植100畝。

精培養(yǎng)，激發(fā)人才成長“源動力”。聚焦全縣中心工作，組織開展全覆蓋輪訓黨政干部672名、村干部963名、駐村工作隊員278名，選派10名干部外出掛職鍛煉，組織41名初高中骨干教師和18名骨干醫(yī)生到西安交通大學附屬學校醫(yī)院跟崗學習。精心打造農村實用人才、黨員創(chuàng)業(yè)人才等實訓基地14個，先后組織開展創(chuàng)業(yè)技能、電子商務等專題培訓150期，培訓實用人才1.38萬余人。積極申報人才重點項目，共入選2023年“興保人才培養(yǎng)計劃”3人，董梅華（滇西小哥）榮獲保山市第二屆“興保人才獎”，入選教育部領軍教師1人、獲得教育部鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)獎勵1人。以云南省基層人才對口培養(yǎng)下沉幫扶為契機，聯(lián)合省農科院舉辦產業(yè)培訓班5期400余人，培養(yǎng)基層技術人員、種植大戶、種業(yè)企業(yè)技術骨干150人。與楊善洲干部學院簽訂合作協(xié)議，召開聯(lián)席會議3次，選派2批50人次專兼職教師到學院觀摩學習，共聯(lián)合舉辦黨的建設、鄉(xiāng)村振興等產學研活動2期110人次。

善使用，注入鄉(xiāng)村振興“新動能”。依托種業(yè)產業(yè)顧問、專家工作站駐站高層次人才資源，推進農業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉化應用，繁育水稻3576畝，撰寫科研育種材料3.6萬份。依托種業(yè)聯(lián)合實驗室項目，審定和參試玉米品種333個，玉米制種8000畝，繁育品種34個，生產優(yōu)質鮮穗玉米種子329萬公斤。選派37名省科技特派員深入基層開展科技服務，培訓群眾1500余人次，培養(yǎng)科技示范戶300戶。以開展“萬名人才興萬村”行動為契機，選派148名專家人才下沉基層，累計開展技術指導590次，舉辦各類培訓班60多期。依托木老元布朗族彝族鄉(xiāng)草皮街、仁和鎮(zhèn)“龍會”等資源優(yōu)勢，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游和周末經濟，累計接待游客336萬人次，實現(xiàn)旅游收入28.8億元。把發(fā)展農村電子商務作為促進農村經濟發(fā)展和農民增收的重要抓手，培育出張海彪、楊曉海等一批青年人才創(chuàng)業(yè)典型。2023年，該縣通過網絡銷售核桃、火腿、茶葉等農特產品440萬單，成交金額達6.46億元?！?span>施　組】　　

騰沖市：構建多元化人才招引體系

構建規(guī)范化人才管理體系，開拓人才工作“新格局”。騰沖市聚焦保山市委述職評議反饋問題，制定下發(fā)重點任務清單，細化工作責任。騰沖市委常委會2次專題聽取人才匯報，市委主要領導帶頭深入學校、醫(yī)院、企業(yè)等用人主體，調研人才工作，2023年專題研究教育、衛(wèi)生、國企等重點人才工作7次。建立“一事項一專班”工作制度，制定出臺相關文件，形成了“管行業(yè)就要管人才、抓項目就要抓人才”工作機制。對重點部門、重點工作，采取隨機調研、實地走訪、全程跟蹤等方式進行督促指導，針對發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)工作提醒函29份。

構建多元化人才引進體系，打造優(yōu)秀人才“集聚地”。針對特殊崗位緊缺人才需求，實施校園直招55人、補充事業(yè)單位人員143人。支持用人主體圍繞需求建設院士專家工作站62個。堅持“雙招雙引”一體化推進，2023年共簽訂合作項目37個，引進企業(yè)30家，同步引進企業(yè)型人才130余人。加強與北大光華管理學院對接，受邀參加“踔厲奮發(fā)赴山河”思政實踐論壇，簽訂“耘耕計劃”合作協(xié)議，開展首批“耘耕計劃”活動。承接15名在京外籍科學家“中國行——走進美麗云南”活動和“院士專家云南行”暨高層次人才國情省情研修活動，常態(tài)化推進人才協(xié)作、產才融合。

構建精準化人才培育體系，激發(fā)人才隊伍“新潛力”。2023年組織各類實用技術培訓64183人次，建成騰沖市電子商務公共服務中心和9個騰沖一職校鄉(xiāng)村振興服務站，全市主流平臺電商從業(yè)人員共有3875人。組織開展講解員大賽、玉雕大賽等活動，全市涉旅從業(yè)人員參加培訓5批次3454人次。構建完善“市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校”三級教研研訓機制，組建25個學科中心教研室，12個初中小學教研聯(lián)合體、4個幼教共同體和9個高中學科基地，推進校際聯(lián)研交流，提升教師專業(yè)化水平。全市8家“興滇英才”首席技師工作室開展“師帶徒、傳幫帶”24人，開展技術革新27項，解決關鍵技術難題25項，申請專項47項。

構建高效化人才運用體系，發(fā)揮人才效能“新活力”。組織開展第二批“萬名人才興萬村”行動，派駐69名黨委聯(lián)系專家、37名科技特派員、114名各類人才到220個村（社區(qū)）開展聯(lián)系服務工作。積極推進“萬企興萬村”行動，118家企業(yè)與110個村（社區(qū)）簽訂村企結對共建協(xié)議，并選派19名市直機關優(yōu)秀事業(yè)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。暢通人才流通渠道，為人才流動提供5891人次檔案流轉服務，珠寶學院積極爭取8所部屬高校11位銀齡教師到校支教、支研，調任1名能力突出教師任教體局領導班子成員。進一步完善騰沖籍在外優(yōu)秀人才庫，2023年，320名在校大學生參與“返家鄉(xiāng)”社會實踐活動，1名在外人才返鄉(xiāng)建立專家工作站。目前，在庫人才4000余人，就讀全日制本科及碩士研究生11006人。

構建高端化人才支撐體系，形成經濟發(fā)展“強引擎”。構筑人才匯聚平臺，2023年舉辦各類講壇、論壇、活動22場，達成各類合作項目40余項。成功舉辦2023騰沖科學家論壇，共簽約人才引進項目90余個、招商引資項目100余個。建立論壇回訪機制，2023年回訪院士7名、重點單位（企業(yè)）25家，促成人才智力合作意向63項。建立論壇智庫，目前在庫院士130人、專家1529人。推進論壇成果轉化落地，對招才引智項目進行梳理匯總和“一對一”跟蹤對接服務，目前10余個項目已初見成效。

構建立體化人才服務體系，培育人才保障“優(yōu)環(huán)境”。建立人才聯(lián)系服務機制，全市22名實職處級領導聯(lián)系服務22名在騰省委、保山市委聯(lián)系專家，領導小組成員單位主要領導聯(lián)系服務騰沖市委聯(lián)系專家，駐地村（社區(qū)）干部走訪聯(lián)系轄區(qū)高層次人才。把人才教育培訓經費列入本級預算，2023年累計安排人才發(fā)展專項資金226萬元。注重科技創(chuàng)新平臺建設，認定國家高新技術企業(yè)4戶，新增省級研發(fā)平臺（中心）4個，整合資源建成人才公寓200套。持續(xù)向上申報人才獎勵，2023年1人獲“全國五一勞動獎章”、1人入選省委聯(lián)系專家、2人獲省政府特殊津貼、1人獲評“云嶺工匠”，3人入選“興保人才獎”?！?span>騰　組】　　

龍陵縣：為經濟發(fā)展注入人才“新動能”

高位推動“為才”。龍陵縣委組織部切實履行牽頭抓總、協(xié)調各方的職責職能，健全完善引才育才用才政策體系。結合實際制定出臺了“1+5”系列政策，專題研究人才公寓建設、金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等政策措施。按照引進高層次人才不少于10名和緊缺型人才不少于10名的機關事業(yè)編制予以保障，每年統(tǒng)籌不低于500萬元經費專項用于人才引進獎勵補貼、補助扶持、業(yè)務培訓等。與銀行機構合作進行人才金融授信，共惠及人才8名，授信金額達3800萬元。認真抓好本級人才工作述職，不斷健全完善人才體制機制。

千方百計“引才”。立足龍陵石斛產業(yè)鏈優(yōu)勢，積極開展招才引智工作,共簽訂本級招才引智項目6個，目前已落地4個。聘任32名全國知名石斛產業(yè)專家學者，成立全國首個縣級石斛專家委員會，18名全國知名專家圍繞石斛種植、加工、花卉和營銷領域開展了學術交流。聚焦全縣用人主體的專業(yè)性和需求性，采取對口幫扶、與院士專家合作建立工作站的方式，積極引進高層次人才智力。2023年，新增專家工作站12個，覆蓋教育、醫(yī)療和農業(yè)林業(yè)等領域。龍陵職中與省林業(yè)職業(yè)技術學院共同成立了石斛產教融合共同體和龍陵石斛產業(yè)學院。龍陵石斛研究所與云南農業(yè)大學、省農業(yè)科學院等18家單位發(fā)展為戰(zhàn)略合作單位，2023年共同申報項目資金2800萬元。充分利用“云品入魯”“滬滇幫扶”等推介平臺，累計開展各類宣傳推介活動300余場次，讓更多的專家團隊和知名企業(yè)認識和了解龍陵。

精準分類“育才”。全面壓實人才聯(lián)系服務機制，精準服務育才。采取石斛領域院士專家與本土人才結對共建、選送專業(yè)人才外出培訓等多種方式，夯實基層人才基礎，累計培養(yǎng)石斛領域的“田秀才”“土專家”600多名，其中1名本土石斛科研人才獲評云南省萬人計劃“產業(yè)技術領軍人才”。石斛花卉青年人才蔣德凡通過自主創(chuàng)新，帶動周邊100多戶農戶創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)年收入1200萬元。共培養(yǎng)石斛種植、加工等專技人才6.1萬人，14261人獲得《國家中藥材楓斗加工技術資格證書》。優(yōu)化人才梯次布局，將龍陵職中作為鄉(xiāng)村振興實用人才孵化基地打造，采取校企共建模式，與鴻陵供銷、品斛堂等企業(yè)聯(lián)建、聯(lián)培、聯(lián)用，在石斛種苗組培生產、石斛電商花卉等領域，每年招收不低于5個班次300人進行培養(yǎng)，并依托27個農村實用人才實訓基地，通過萬名黨員進黨校、村（社區(qū)）干部雙提升等項目，每年組織培訓農村實用人才6000人以上。

全面到位“用才”。實施人才服務邊疆行活動，組織4批次26人次高層次人才到邊境開展人才服務活動。結合《龍陵縣職級干部設崗定責管理辦法》，選派85名職級干部參與全縣重點工作，投身重點項目。繼續(xù)實施“萬名人才興萬村”行動，向全縣村（社區(qū)）選派了各類人才121名，全力服務鄉(xiāng)村發(fā)展。聚焦電商人才培育關鍵環(huán)節(jié)，積極探索“黨組織+合作社+電商企業(yè)+農戶”模式，有效推動電子商務融入縣域經濟大局。依托“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)”行動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部，加大在外優(yōu)秀電商人才的回引力度，推進校企聯(lián)動，建成人才孵化基地1個，每年培訓人員500余人。全力推動創(chuàng)新用才，投入全社會研究與實驗發(fā)展經費6.37億元，投入強度達4.14%。充分發(fā)揮石斛產教融合共同體、龍陵石斛產業(yè)學院等平臺作用，成功注冊龍陵石斛地理標志證明商標，培育“紫斛1號”和“翠玉”2個石斛新品種，新增省級以上專精特新“小巨人”企業(yè)2戶、省級創(chuàng)新型中小企業(yè)3戶，永昌鉛鋅股份有限公司獲評全省鋅冶煉行業(yè)能效“領跑者”企業(yè)?！?span>龍　組】

昌寧縣：打通招才引智“最后一公里”

黨管人才，人才基礎不斷夯實。2023年，昌寧縣召開縣委人才工作領導小組會議2次，研究部署和聽取人才工作匯報2次。強化人才制度保障工作，13名縣級領導全覆蓋聯(lián)系服務縣域內47名高層次人才，開展駐地村（社區(qū)）干部走訪聯(lián)系高層次人才活動1輪，縣委主要領導帶隊回訪陳宗懋院士等專家，打通聯(lián)系服務人才“最后一公里”。結合縣情，出臺《昌寧縣事業(yè)單位引進人才編制管理辦法（試行）》。充分發(fā)揮事業(yè)編制招才、引才和留才的“蓄水池”功能，籌建人才住房62套，解決事業(yè)人員受崗位設置限制未聘高級人才8人，審核推薦高級職稱評審428人。大力總結宣傳全縣人才工作特點亮點、經驗做法和各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才及先進事跡，營造重視人才、尊重人才的濃厚氛圍。全國人大代表李志娟被評為第二屆全國鄉(xiāng)村振興青年先鋒，縣林草局禹朝文被評為全國第三批“最美林草科技推廣員”，縣農業(yè)局木強、楊永紅被評為云南省糧食暨重要農產品先進工作者，昌寧產業(yè)園區(qū)云南通威公司總經理杜炳勝獲第二屆“興保人才獎”榮譽，并入選2023年度“興保英才培養(yǎng)計劃”產業(yè)領軍人才專項。

引育結合，人才隊伍不斷壯大。緊扣急需引才“補短板”，招錄公務員36名，回引優(yōu)秀黨政人才11名。在教育、衛(wèi)生、農業(yè)農村等領域招聘事業(yè)人員104名，回引技術人才16名，安置免費醫(yī)學生、公費師范生、“三支一扶”人員、服務期滿全科醫(yī)生等57名。合作共建用才“強弱項”，新成立專家工作站15個，在全市獲批的4個專家基層科研工作站中昌寧獲批2個，昌寧首個農民院士科技服務站揭牌落地，14名閔行區(qū)專家人才對口支援昌寧教育衛(wèi)生事業(yè)，在人才培養(yǎng)、技術支持、產業(yè)幫扶等方面開展合作共建。創(chuàng)新機制育才，實施1名外來人才聯(lián)系幫帶1名本土人才，并共同聯(lián)系幫帶1名后備人才的“1+1+1”幫帶培養(yǎng)機制，36對幫帶對子工作成效顯著。其中，由閔行區(qū)外來醫(yī)師結成的6對幫帶對子，開展了超聲引導下經皮腎穿刺活檢等新技術新項目，帶教手術860余臺，目前所帶本土人才和后備人才已能熟練掌握相關技術并開展手術。總投資2500萬元的公共實訓基地項目落地昌寧，打造“產教融合”農村實用人才實訓基地26個，開展補貼性職業(yè)技能培訓5534人次，培訓農村勞動力11095人次，新增高級工8人、技師和高級技師12人。深化“校企合作”，云南通威公司與東北大學在科研、人才培養(yǎng)等領域簽署校企戰(zhàn)略協(xié)議，并在昌寧縣職業(yè)技術學校開設了“通威技工班”，實現(xiàn)“訂單式”培養(yǎng)輸送人才。

才盡其用，人才作用不斷顯現(xiàn)。支持各領域人才創(chuàng)新發(fā)展，為208戶企業(yè)降費減免595.1萬元，發(fā)放穩(wěn)崗補貼94.2萬元、創(chuàng)業(yè)擔保貸款9077.5萬元。全社會規(guī)模企業(yè)研發(fā)費用9.8億元，位居全市第一。深化拓展“專班培養(yǎng)人才、人才推動發(fā)展”人才培養(yǎng)使用格局，“昌寧紅茶產才融合示范項目”進入省級評審環(huán)節(jié)，“昌寧紅茶”品牌價值以85.69億元位居全國第四、云南第一。實施“昌寧籍在外人才回報家鄉(xiāng)”行動，西南林業(yè)大學竹藤科學研究院首席科學家輝朝茂等在外人才回報家鄉(xiāng)。積極與西南林業(yè)大學專家團隊合作開發(fā)了甜龍竹資源，培育出了“國家級良種‘云甜1號’”，昌寧獲“中國甜筍之鄉(xiāng)”殊榮。健全“雙招雙引”融合互動機制，成立重慶、北京“招才引智”聯(lián)絡站，成功引進昌寧多功能綜合光伏新型材料制造等項目8個，協(xié)議金額28.42億元。開展新一輪“萬名人才興萬村”行動，持續(xù)實施“高層次人才掛聯(lián)幫扶”工程，將全縣各領域119名人才和41名高層次人才下派到各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校和基層衛(wèi)生院開展對口幫扶，發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐作用。目前，開展幫扶376人次，解決群眾困難問題293件次，受益群眾達8000余人?！?span>昌　組】