保山市衛(wèi)健委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，多措并舉做好“引育留”三篇文章，著力破解醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才“難引進(jìn)、留不住、育不成”難題，為全市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力，全力保障老百姓看病就醫(yī)有“醫(yī)”靠。

靶向發(fā)力，拓寬引才渠道

市衛(wèi)健委按照“缺什么補(bǔ)什么，要什么引什么”原則，摸清各單位用人需求底數(shù)，瞄準(zhǔn)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位需求列出清單，匹配設(shè)置崗位，實(shí)施招才引智“走出去”，優(yōu)質(zhì)人才“引進(jìn)來(lái)”舉措。上半年，組織引才小組到高校開(kāi)展招聘，共簽約251人，其中碩士研究生50人。

近年來(lái)，市衛(wèi)健委分層分級(jí)精準(zhǔn)引進(jìn)人才，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)共簽約專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才2760人，其中碩士研究生190人。樹(shù)立“不求所有但求所用，不求所在但求所為”理念，通過(guò)組建“醫(yī)共體”，建立“名醫(yī)工作室”“專(zhuān)家工作站”“校醫(yī)共建項(xiàng)目”等，以多種方式引進(jìn)“候鳥(niǎo)”人才300余人，建立專(zhuān)家工作站129個(gè)，派駐幫扶專(zhuān)家蒞保開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)277人，診療患者9.3萬(wàn)余人次，實(shí)施手術(shù)5400余例，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員約3萬(wàn)人次。以需求為導(dǎo)向，大力實(shí)施農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)項(xiàng)目，委托昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院、保山中醫(yī)專(zhuān)等高校，培養(yǎng)訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生454名，讓基層衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“下得去、留得住、用得上”。

培根固本，深耕育才沃土

市衛(wèi)健委還對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)開(kāi)展全覆蓋培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化村醫(yī)培訓(xùn)管理。

近年來(lái)，全市共培訓(xùn)村醫(yī)1883余人次，3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全覆蓋輪訓(xùn)。選送醫(yī)務(wù)人員到省內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)400余人次。加大全科醫(yī)師培養(yǎng)力度，隨著保山市人民醫(yī)院國(guó)家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、騰沖市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地、市臨床技能中心的建設(shè)完成，且指標(biāo)考核達(dá)標(biāo)，全市每萬(wàn)名居民擁有5.2名合格全科醫(yī)生，位居全省前列。通過(guò)實(shí)行鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)管村用”，鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險(xiǎn)參保全覆蓋，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生老有所依。大力開(kāi)展鄉(xiāng)村醫(yī)生3年內(nèi)全覆蓋輪訓(xùn)工作，目前已培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生3000人。持續(xù)提升基層醫(yī)療服務(wù)能力，2024年采取招聘和考核結(jié)合方式，招錄大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生38人。分層分類(lèi)實(shí)施人才引進(jìn)和培養(yǎng)，大力鼓勵(lì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員攻讀博士、碩士研究生。目前，在讀博士1人，在讀碩士13人。加大高層次人才培養(yǎng)，全市共有6人入選“興滇英才支持計(jì)劃”名醫(yī)專(zhuān)項(xiàng)，8人入選“興保英才支持計(jì)劃”名醫(yī)專(zhuān)項(xiàng)。持續(xù)選派150余名學(xué)科骨干和基層醫(yī)務(wù)人員到上海進(jìn)修學(xué)習(xí)和到基層對(duì)口幫扶，加快自主孵化高層次醫(yī)療人才，有效解決醫(yī)療人才“內(nèi)生”不足問(wèn)題。

暖巢留鳳，打造留才港灣

我市及時(shí)印發(fā)《保山市市級(jí)公立醫(yī)院和公共衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效考核辦法》，落實(shí)“兩個(gè)允許”政策，動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效工資總量，逐步建立科學(xué)薪酬體系。扎實(shí)開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域亂象專(zhuān)項(xiàng)整治，優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境，為人才松綁，讓醫(yī)療衛(wèi)生人才專(zhuān)注工作。發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，每年在“8·19醫(yī)師節(jié)”對(duì)100名“優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者”“醫(yī)德標(biāo)兵”“最美護(hù)士”進(jìn)行表?yè)P(yáng)，大力營(yíng)造全社會(huì)“尊醫(yī)重衛(wèi)”良好氛圍。

建立梯次化人才服務(wù)聯(lián)系制度，暢通綠色通道，提供更高平臺(tái)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)歷晉升、參與科研項(xiàng)目，對(duì)長(zhǎng)期在防病治病一線(xiàn)、醫(yī)術(shù)精湛、醫(yī)德高尚的醫(yī)務(wù)人員給予傾斜培養(yǎng)。積極創(chuàng)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科，加強(qiáng)特色優(yōu)勢(shì)專(zhuān)科，并給予獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，全力搭建人才發(fā)展高地。印發(fā)《保山市促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展十條措施》，對(duì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師當(dāng)年考試達(dá)標(biāo)率較上年提高5%以上的縣(市、區(qū))給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助;對(duì)遴選為云南省醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人、醫(yī)學(xué)后備人才的，市級(jí)額外給予醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每人每年2萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi);對(duì)自主培養(yǎng)的博士、碩士研究生分別給予每人每月2萬(wàn)元、0.5萬(wàn)元為期5年的生活補(bǔ)貼。