（產(chǎn)業(yè)工人在生產(chǎn)車間工作。趙　麗　攝）

自產(chǎn)改工作啟動以來，龍陵縣以建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍為目標，圍繞思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等改革舉措，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人成長“服務(wù)鏈”，打造了一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，彰顯了龍陵新時代產(chǎn)業(yè)工人的風采。目前，全縣共有全國勞模1人，省部級勞模7人、省五一勞動獎?wù)?人、省級先進工作者5人，市級勞模12人、市五一勞動獎?wù)?3人、保山工匠4人，其中產(chǎn)業(yè)工人占比63%;評選“最美系列”先進個人200余人，產(chǎn)業(yè)工人占比達80%。

培根鑄魂，讓產(chǎn)業(yè)工人心中有信仰。龍陵縣組織開展有特色、接地氣、入人心的主題宣傳教育活動，推動全縣產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)教育往深里走、往實里走、往心里走，打造以愛黨、愛國、愛崗為主軸的產(chǎn)業(yè)工人文化。聚焦產(chǎn)業(yè)工人“工作時間難學(xué)習(xí)、休息時間學(xué)習(xí)難”等急難愁盼問題，打造了全縣第一家產(chǎn)業(yè)工人賦能新平臺——“職工夜校”和“青年夜校”，讓產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)白天上班，晚上學(xué)藝。在全縣范圍開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，深耕細作“產(chǎn)業(yè)工人1+5流動課堂”“勞模宣講進基層”品牌，引導(dǎo)職工把尋夢、逐夢、圓夢的人生理想同勤勞、務(wù)實、創(chuàng)新的勞動精神緊密結(jié)合。創(chuàng)辦“職工文化·雨屏之語”“勞動者風采”專欄，系統(tǒng)展示各行各業(yè)先鋒模范及產(chǎn)業(yè)工人踐行黨的二十大精神的生動實踐，發(fā)布各類宣傳信息、視頻2500余條，吸粉10570余人。

搭建平臺，讓產(chǎn)業(yè)工人臉上有榮光。龍陵縣深入實施“技能興龍·人才強邊”行動，建立健全“培訓(xùn)—練兵—比賽—獎勵—晉升”五位一體技能人才培養(yǎng)機制，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議等活動，為職工搭建學(xué)習(xí)交流平臺。建立教育、衛(wèi)健系統(tǒng)技能競賽長效機制，圍繞石斛、硅業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，每年組織開展各種勞動和技能競賽，以技能比武推動技術(shù)創(chuàng)新。云南永昌硅業(yè)股份有限公司冶煉三分廠廠長王正勇，自2006年投身基層冶煉一線以來，從一名初出茅廬的基層冶煉工成長為一名首席技師、云嶺技能大師、保山市勞動模范、云南省勞動模范，在平凡的工作崗位上完成了蛻變。全縣目前已舉辦綠色硅、石斛楓斗加工、石斛宴系列等各類勞動和技能競賽30余場次，參賽1萬余人次。

賦能成長，讓產(chǎn)業(yè)工人眼里有希望。龍陵縣將勞模創(chuàng)新工作室與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)相結(jié)合，全力打造高素質(zhì)技術(shù)工人培養(yǎng)平臺。保山工匠段興恩，2020年成立“段興恩保山工匠創(chuàng)新工作室”，致力于研究石斛人工種植方法和石斛楓斗加工技術(shù)攻關(guān)，開創(chuàng)了全國紫皮石斛集約化種植、種苗繁殖先河，在石斛種植、種苗繁殖、楓斗加工、楓斗精制方法等領(lǐng)域獲取多項國家專利，牽頭成立龍陵縣益民職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，通過“傳幫帶”把石斛楓斗加工技術(shù)從家庭傳統(tǒng)手工藝提升為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，推動龍陵縣石斛種植農(nóng)民向石斛加工產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人轉(zhuǎn)變。同時，在全縣廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小”群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，建立“五小”成果評選獎勵長效機制，截至目前，共評選獎勵“五小”創(chuàng)新成果30項。推選的云南永昌鉛鋅股份有限公司“優(yōu)化選礦工藝設(shè)備提高鉛、鋅選礦回收率”項目獲云南省職工創(chuàng)新成果三等獎。據(jù)悉，該項課題通過技術(shù)研究已獲得3項授權(quán)實用新型專利，成果轉(zhuǎn)化運用已創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益200.79萬元。

依法維權(quán)，讓產(chǎn)業(yè)工人腳下有力量。龍陵縣健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推行“工會+”一站式勞動爭議多元化解機制，共調(diào)處勞動爭議案件20余件，為產(chǎn)業(yè)工人追回工資、社保金等30余萬元。采取“工會干部+專業(yè)律師+企業(yè)員工”的模式，常態(tài)化開展“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務(wù)行動20余場次，服務(wù)職工5000余名。同時，把推行集體協(xié)商制度作為履行維權(quán)主業(yè)的有效抓手，不斷完善產(chǎn)業(yè)工人勞動要素、技能要素參與分配機制，在收入分配中體現(xiàn)創(chuàng)新成果、技術(shù)能力等要素，鼓勵企業(yè)建立技術(shù)工人工資正常增長機制和技能導(dǎo)向長效激勵機制。建立職代會規(guī)范化建設(shè)培訓(xùn)和檢查制度，全縣建立職代會制度企事業(yè)單位183個，國有企業(yè)建制率100%，非公企業(yè)80%。簽訂集體協(xié)商專項集體合同42份，續(xù)簽128家，覆蓋職工4946人。

暖心服務(wù)，讓產(chǎn)業(yè)工人背后有保障。堅持深入企業(yè)一線、車間班組，開展蹲點調(diào)研，俯下身子傾聽產(chǎn)業(yè)工人呼聲，辦好產(chǎn)業(yè)工人關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，用精準體貼的實招，為產(chǎn)業(yè)工人解決后顧之憂。依托職工服務(wù)中心，進一步整合資源、優(yōu)化配置，升級搭建“傳統(tǒng)+特色”標準化工會服務(wù)平臺，深入企業(yè)開展常態(tài)化四季服務(wù)，目前已累計走訪慰問困難職工、困難勞模、一線職工等4000余人次，為64名女職工提供“兩癌”篩查、305名新就業(yè)形態(tài)勞動者提供免費體檢服務(wù)。針對雙職工家庭照顧孩子難，工會推出“愛心托管班”服務(wù);職工書屋、工會驛站、司機之家等載體建設(shè)，為產(chǎn)業(yè)工人提供精神和身體休憩之處;啟動縣級示范性療休養(yǎng)活動，提高一線職工生活品質(zhì)。目前，共建成工會驛站16個，“司機之家”2個，職工之家(小家)25個、職工書屋24個，年服務(wù)職工達3.5萬人次。