科學發(fā)展觀是以胡錦濤總書記為首的黨中央提出的一個新理念。是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗，適應新的發(fā)展要求提出來的。筆者認為：學習實踐科學發(fā)展觀非常必要，有利于端正全黨全國和各級領導干部在發(fā)展上的思想觀念，消除“形象工程”、“政績工程”，只想當前、不想長遠，只要數(shù)量、不要質量，只顧局部、不顧全局，只顧自己、不顧后代等弊端。而要在學習實踐中取得實實在在的效果，關鍵是要聯(lián)系實際學、結合實際做。一是在總體上要真正做到學深學透、把握精神實質，牢固樹立科學發(fā)展觀念。如果對書本隨便翻翻，談認識套話空話連篇，寫體會電腦下載粘貼，那么，就可能走過場，流于形式，久而久之就會淡忘，甚至“舊病”復發(fā)，等于白學。二是要用科學發(fā)展觀這面“鏡子”，對照本地、本部門的工作實際，認真分析，查找不足，制定整改措施，把思想觀念和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展上來。如果只看主流，不看支流，認為各項指標年年上升，年年被評為優(yōu)秀、先進，不有問題；就不去分析檢查、舉一反三，整改不符合科學發(fā)展觀的問題。那么，時間長了就會積重難返，又有可能做出有�？茖W發(fā)展觀的事情，最終導致“量大失荊州”；使科學發(fā)展觀得不到真正的貫徹落實。
二、科學發(fā)展觀對老干部工作具有重要指導作用
把科學發(fā)展觀的主要內涵與老干部工作聯(lián)系起來思考，筆者認為：科學發(fā)展觀對老干部工作具有重要指導作用。表現(xiàn)在：第一要義是發(fā)展。而發(fā)展需要一個相對穩(wěn)定的國際國內環(huán)境，發(fā)展與穩(wěn)定相輔相成，互相促進。做老干部工作就是做穩(wěn)定工作，老干部工作不是中心牽動中心，不是大局影響大局，老干部隊伍思想穩(wěn)定與否，關系到當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展和單位工作的開展，我市離退休干部截至2008年底有15904人，老干部隊伍是老年人中的精華部分，絕大部分的老同志政治思想強、理想信念堅定，政治和工作經(jīng)驗豐富，在干部群眾中有較高威望，在社會上有很強的影響力和號召力，是一個特殊的社會群體。是促進社會穩(wěn)定、構建社會主義和諧社會的重要政治力量。因此，我們必須全面扎實地落實好老干部的政治、生活待遇，真正做到思想上重視老干部、政治上關心老干部、生活上照顧老干部，讓老干部在思想上、政治上、行動上與黨中央和各級黨委、政府保持一致，支持改革開放，支持在職領導的工作，并注意引導組織他們積極為構建經(jīng)濟繁榮、社會和諧新保山建言獻策、貢獻應有力量。只有社會穩(wěn)定了，經(jīng)濟社會才能又好又快發(fā)展，國家經(jīng)濟實力增強了才能更好地改善民生，不斷提高老干部的政策待遇，廣大人民群眾和老干部就會更加擁護中國共產(chǎn)黨，更加支持中國特色社會主義建設，就會形成良性循環(huán)，全面建設小康社會的目標就能實現(xiàn)。
核心是以人為本。體現(xiàn)了馬克思主義歷史唯物論的根本原理，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和我們推動經(jīng)濟社會發(fā)展的根本目的。老干部也是人民的一部分，我們老干部工作部門代表各級黨委政府從事老干部服務管理工作，就是體現(xiàn)以人為本。因此，我們必須以高度的政治責任感和歷史使命感，真情、真心、真意；熱心、耐心、細心地為老干部服好務，要牢固樹立以人為本，服務至上和“讓黨委放心、讓老干部滿意”的理念，力所能及地為老干部做好事、辦實事、解難事，著力解決老干部最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，特別要注意解決好特困老干部和遺屬的燃眉之急，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好老干部的根本利益，讓老干部過一個幸福、安寧、有尊嚴的晚年。只要把老干部的服務管理工作做好了，老干部高興了，滿意了，他們就會更加相信黨，相信政府，更加支持改革開放和在職領導的工作，更加支持經(jīng)濟社會的發(fā)展。
基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)。從大的方面來說，主要是解決經(jīng)濟、政治、文化、社會、上層建筑與經(jīng)濟基礎，地區(qū)與地區(qū)之間、人與自然之間發(fā)展不協(xié)調、不適應、不平衡的問題，解決世世代代有發(fā)展空間、有發(fā)展條件的問題。聯(lián)系到我們老干部工作部門來說，老干部工作是一個社會系統(tǒng)工程，光靠老干部工作的力量是不夠的，需要黨政領導、相關職能部門、各個單位、社會各界和老干部的重視、支持與理解。同時，也存在縣區(qū)之間、單位之間老干部工作發(fā)展不平衡的問題。因此，老干部工作最突出的一個特點，就是靠協(xié)調解決問題。許多的工作都是在協(xié)調中得到落實，得到解決的。如果不主動，不加強協(xié)調，工作就會被動，就會滯后。在協(xié)調中，還要有不厭其煩，不怕看冷臉，不怕坐冷板凳，不怕聽脹氣話的精神，才會收到預想的效果。可持續(xù)方面，對于老干部工作來說，針對市縣區(qū)老干部專職工作人員編制不多的特點，就是要注重隊伍建設，要不斷改善老干部工作人員的年齡、文化結構，做到老、中、青三結合，防止出現(xiàn)青黃不接、人員及工作業(yè)務銜接不上，出現(xiàn)斷層和影響工作連續(xù)性與穩(wěn)定性的問題。只有建立一支年齡、文化結構基本合理，工作熱情高，對老干部有感情，熱愛和安心老干部工作，熟悉政策業(yè)務的老干部工作隊伍，老干部工作這個萬古長青的事業(yè)才會后繼有人，才會充滿生機與活力，才會不斷地開創(chuàng)工作新局面。
根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這是我們處理各方面矛盾和問題必須堅持的重大戰(zhàn)略方針，也是我們黨一貫堅持的科學有效的工作方法。就我們老干部工作來講，也存在要統(tǒng)籌兼顧的問題。比如：退休干部與離休干部服務管理工作存在差異，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)的離退休干部服務管理相比之下還存在薄弱環(huán)節(jié)，實施老干部工作目標管理責任制考核單位與未實施考核單位老干部工作差距大、家庭條件好的與子女下崗多、家庭生活困難的老干部及老干部遺屬生活水平和質量差別大的問題。因此，我們要按照黨中央、中組部、省委組織部、省委老干部局和市委的要求，認真貫徹落實全省、全市老干部工作會議精神，對離休干部的關心照顧不能有一絲一毫的松懈，對退休干部的服務管理工作要突出的進行調研探索，拿出切實可行的方案，供市委、市政府決策參考。對安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村的離退休干部要多走訪、多關心，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強服務管理工作，讓他們共享黨和政府的溫暖，減少心理上的不平衡性；對未實施老干部工作目標管理責任制考核單位也要采取不同方式進行了解、調研、指導、縮小工作差距；對生活困難的老干部及老干部遺屬要多關心、多幫助，使他們安度晚年。只有注重統(tǒng)籌兼顧，才能使全市老干部工作逐步得到均衡發(fā)展、全面發(fā)展。
三、要用求真務實的行動來顯現(xiàn)學習實踐科學發(fā)展觀的實際效果
學習實踐科學發(fā)展觀，不能只停留在學習理論上，更重要的是要用求真務實的行動來檢驗體現(xiàn)學習的效果。學習的時間僅僅是半年，但樹立科學發(fā)展觀的觀念則需要是長期的，在學習中查找問題，整改不足，辦幾件實事是必要的，但按照科學發(fā)展觀想問題、辦事情則是長期的。因此，各級領導干部和全體黨員，一是要真學、真懂、真用，要在腦海中深深地打下科學發(fā)展觀的烙印，要用科學發(fā)展觀這把“尺子”，來衡量、鑒別我們已經(jīng)辦了的事與想要辦的事；堅決破除一切阻礙科學發(fā)展觀落實的觀念，堅決糾正一切偏離科學發(fā)展觀的行為，真正把思想方法轉到科學發(fā)展觀的要求上來。二是領導班子要通過調研走訪，征求意見建議等渠道“照鏡子”，把查找突出問題，整改不足，輕裝上陣，科學發(fā)展、開拓進取、共創(chuàng)輝煌作為一個新的起點，充分體現(xiàn)學習實踐科學發(fā)展觀的實際效果。三是全體黨員要學會用科學發(fā)展觀的理念來審視地方和單位的工作，經(jīng)常給黨委、政府或單位領導建言獻策、當好參謀；同時，要愛崗敬業(yè)、恪盡職守，不斷提高綜合素質，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。
總之，通過學習實踐科學發(fā)展觀，各級領導班子和全體黨員要達到觀念更新、精神面貌更有改變、工作更有起色的目標，做到學習與工作雙豐收。只有這樣，才能真正體現(xiàn)學習實踐科學發(fā)展觀的實際效果。 （李一川）
