一、大力實(shí)施“素能工程”，讓想干事的優(yōu)秀人才全面發(fā)展

　　檢察事業(yè)要發(fā)展，干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。培養(yǎng)、選拔、任用干部，培養(yǎng)是基礎(chǔ)�！芭囵B(yǎng)什么樣的干部、怎樣培養(yǎng)干部”，始終是我們研究的重要課題。近年來，針對(duì)檢察工作專業(yè)性、知識(shí)性、法律政策性強(qiáng)的特點(diǎn)，堅(jiān)持走人才強(qiáng)檢之路，制定并實(shí)施《保山市檢察機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，采取大規(guī)模培訓(xùn)方式，加大教育培訓(xùn)工作力度。僅2009年培訓(xùn)各類人員209人次，目前全市檢察干警本科學(xué)歷達(dá)87%，隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。同時(shí)，在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，建立并完善后備干部人才信息庫，采取下派鍛煉、上派提高、外派學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部素能培訓(xùn)、參加新農(nóng)村建設(shè)、攻讀法學(xué)碩士等方式，不斷加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)力度，真正讓那些政治上靠得住、組織上信得過，群眾基礎(chǔ)好、具有一定領(lǐng)導(dǎo)潛能，又想干事的優(yōu)秀檢察人才，在實(shí)踐中進(jìn)一步開闊眼界，提高本領(lǐng)，為推動(dòng)檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展儲(chǔ)備更多更好的優(yōu)秀人才。

　　二、大力實(shí)施“示范工程”，讓能干事的優(yōu)秀人才施展才華

　　優(yōu)秀人才要脫穎而出，工作實(shí)績是基礎(chǔ)，群眾公認(rèn)是前提。保山市檢察院黨組認(rèn)真按照省委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的“三個(gè)一”要求，加大探索和建立為優(yōu)秀人才發(fā)揮作用和展示才華創(chuàng)建平臺(tái)的工作機(jī)制，不斷提高優(yōu)秀人才的群眾公信力，切實(shí)深化對(duì)干部的培養(yǎng)選拔工作。工作中，以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性等活動(dòng)為契機(jī)，深入開展“共產(chǎn)黨員要做到政治思想、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平高于普通群眾”和“比誰辦的案件多，比誰辦的案件質(zhì)量高，比誰的工作思路新”的“三高于”和“三比”活動(dòng)；以開展基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作為平臺(tái)，創(chuàng)立共產(chǎn)黨員先鋒示范崗，積極開展“141”結(jié)對(duì)談心促學(xué)工程和“122”結(jié)對(duì)幫扶主題實(shí)踐活動(dòng)；以提高法律監(jiān)督能力為目標(biāo)，探索并建立對(duì)重特大案件辦理的公開競辦等工作機(jī)制。在檢察工作的實(shí)踐中，培養(yǎng)、鍛煉和展示優(yōu)秀人才的能力、才華和作用，既有力地推動(dòng)了檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展，又進(jìn)一步提高了能干事、干成事的優(yōu)秀人才的群眾公信力，為培養(yǎng)和造就引領(lǐng)檢察工作科學(xué)發(fā)展的帶頭人打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　三、大力實(shí)施“陽光工程”，讓干得好的優(yōu)秀人才脫穎而出

　　競爭上崗是競爭性選拔干部的重要方式之一，也是讓優(yōu)秀人才脫穎而出的重要方式之一。近年來，保山市檢察院按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《保山市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，研究制定了《保山市檢察機(jī)關(guān)科級(jí)干部競爭上崗實(shí)施辦法》。工作中，始終堅(jiān)持把“實(shí)施方案，資格審查，筆試、面試（演講）、民主測評(píng)，考察對(duì)象、擬任人選、擬任職位”等“四個(gè)公開”，以及“思想發(fā)動(dòng)，組織考察，群眾監(jiān)督，討論決定”等“四個(gè)環(huán)節(jié)”，作為重中之重的工作來抓，切實(shí)防止了選人用人上的不正之風(fēng)，提高了干部任用的公信力。特別是在去年市檢察院機(jī)關(guān)科級(jí)干部競爭上崗工作中，院黨組堅(jiān)持從基層一線和多數(shù)人中選拔干部，首次將參加競爭的范圍擴(kuò)大到各基層檢察院，打破了在本機(jī)關(guān)內(nèi)部選人的習(xí)慣做法；堅(jiān)持推行考察、醞釀、黨組成員無記名票決的對(duì)象“三個(gè)差額”機(jī)制，有效防止和杜絕了干部任用上的“事前打招呼”、“一言堂”、“個(gè)人說了算”等不正之風(fēng)；堅(jiān)持破除干部任用論資排輩的禁錮，擇優(yōu)選拔了部分工作時(shí)間不足五年的優(yōu)秀檢察人員進(jìn)入到中層干部，并有效疏通了干部能上能下的渠道；堅(jiān)持廣泛征求、充分聽取群眾意見建議，通過設(shè)置意見建議箱，開通舉報(bào)電話，發(fā)布競爭上崗各類公告等，自覺接受群眾監(jiān)督，有效地提高了群眾對(duì)競爭上崗工作的滿意度，也為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

　　加強(qiáng)干部培養(yǎng)選拔，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，事關(guān)黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家長治久安，也是推進(jìn)中國特色檢察事業(yè)的關(guān)鍵所在。我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，不斷建立和完善促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的制度機(jī)制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的檢察干部隊(duì)伍，努力提高干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，促進(jìn)全市檢察工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。（作者系保山市人民檢察院檢察長 孫甸鶴）