事實上，保山康浩實業(yè)集團公司從成立以來，就堅持“做企業(yè)就要履行社會責任”的理念，在勇?lián)鐣熑沃胁粩鄬崿F(xiàn)新跨越，發(fā)展壯大為下屬1個母公司、5個子公司、11個生產(chǎn)經(jīng)營單位、員工人數(shù)達2152人，職工人均年收入由改制前的不足1萬元增加到18000多元，上繳各種稅費由改制前的108.6萬元上升到581萬元的民營企業(yè)，其發(fā)展歷程被稱為“康浩奇跡”。今天，保山康浩實業(yè)集團公司用事實證明了，社會責任是企業(yè)的一塊金字招牌�？岛茖崢I(yè)集團也以“責任”二字為民營企業(yè)添光增彩，以履行社會責任擦亮了民營企業(yè)這塊金字招牌。
保山康浩公司的前身是1969年由一批復退軍人組建的國有企業(yè)——保山地區(qū)運輸公司。1998年，原國有保山地區(qū)運輸公司，改制為股份合作制的保山市公共汽車公司；2004年，保山市公共汽車公司進行第二次深化改制，組建了如今的康浩公司。第二次改制以來，康浩公司把“堅持以人為本、和諧發(fā)展，履行企業(yè)社會責任”作為促進發(fā)展的保障。
“堅持以人為本、和諧發(fā)展，履行企業(yè)社會責任”說起來容易，但對于一個舉步維艱的改制企業(yè)來說，要實現(xiàn)上述目標，個中的甘苦只有楊紹康等人知道。楊紹康清楚地記得，二次改制時，職工與董事會之間唯有猜忌甚至是敵視。為了維護職工利益，他勇敢地站了出來，針對如何辦活企業(yè)促進企業(yè)增效、提高職工待遇、促進員工增收等問題同董事會展開了多次辯論；為了消除職工的顧慮，他作出了不讓一名員工下崗的承諾，并在平等自愿的原則下，出資收購公司股份，公司50歲以上的職工都得到了8萬元以上的股份轉讓金。改制完成后，公司不僅全部接納了原企業(yè)員工，按有關政策規(guī)定與全體員工簽訂了《勞動合同》，員工工資還比原來提高了20%以上，以100%的參保率為職工繳納了五項社會保險和公積金。許多老職工發(fā)自內(nèi)心感嘆“能在人生的暮年得到一個好的歸宿，我們很幸福，我們感謝黨，感謝黨培養(yǎng)出來了關心老人、愛護民生的企業(yè)家�！�2008年，在企業(yè)面臨全球金融危機的艱難困境下，企業(yè)仍未忘記承擔的社會責任，較好地履行了不裁員、不減薪、不讓一名職工下崗、不將一名職工推向社會、不給政府增加麻煩的承諾。
為了讓員工感受到“家”的溫暖，楊紹康在公司內(nèi)首倡建立起了工會，建立起了工資集體協(xié)商制度和逐年增長機制，以“家長”一般的寬博仁愛呵護好每一位員工。公司退休職工郭世根曾是原保山地區(qū)運輸公司的創(chuàng)始人。郭老退休后長年患病，生活十分困難，公司得知這一情況后將其作為關愛對象，每年補助醫(yī)藥費4000元。公司退休職工、復退干部陳自周退休后長期住院治療，自2006年至今住院次數(shù)高達13次，周老的心情也極為消沉。楊紹康得知這一消息后親自到醫(yī)院給老人送去慰問金，叮囑老人不要有思想負擔，并安排工會積極與其家人聯(lián)系，教育老人的子女經(jīng)常來看望老人，使老人享受到家庭的溫暖。康浩公司成立以來，關心困難老職工的例子數(shù)不勝數(shù)，僅2006年至2009年，公司探望生病住院員工就達200多人次，送去慰問品價值10萬余元；在春節(jié)、中秋節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日，向員工和離退休員工發(fā)放慰問品價值130多萬元。
保山市康浩實業(yè)集團公司“以職工為本”，換來的是職工“以康浩為家”，人人把一腔熱情轉化為推動工作的動力，共同把企業(yè)扶上良性發(fā)展的軌道，同時也吸引著周圍改制困難的企業(yè)不斷加入。2005年至今，公司先后兼并控股保山市磚瓦廠、保山市醫(yī)藥公司、保山市建筑工程總公司、保山市利興百貨有限公司。如今，公司已經(jīng)擁有了公共汽車公司、建筑公司、機動車駕駛員培訓站等多個經(jīng)營企業(yè)，涉及醫(yī)藥、鋼瓶檢測、磚瓦等多種經(jīng)營行業(yè)，總資產(chǎn)達1.9億多元。面對“康浩奇跡”，楊紹康沒有懈怠，他深知作為一個有社會責任的企業(yè)，決不能把利潤作為唯一的目標，而應該更多地回饋社會。四川汶川地震，公司共捐款268276元；隆陽區(qū)瓦馬鄉(xiāng)大石房村民小組發(fā)生泥石流，公司在第一時間捐款捐物折合價值10萬多元。
“天道酬勤，厚德載物”。 康浩集團在勇敢地承擔起對員工、社會應盡的責任，成為一個有社會責任的企業(yè)的同時，企業(yè)同樣贏得了社會的認可和贊譽：2005年，企業(yè)被省社會保障廳授予“云南省社會保障誠信示范企業(yè)”稱號，被省總工會、工商聯(lián)合會授予“云南省雙愛雙評先進企業(yè)”稱號；2006年，被隆陽區(qū)委、區(qū)政府授予“深化國有企業(yè)改革先進單位”稱號，被云南省公路運輸管理局授予“云南省道路運輸業(yè)文明窗口”；2007年，被市總工會等部門授予“保山市勞動關系和諧企業(yè)”稱號；2008年4月，被省企聯(lián)等部門授予“云南省勞動關系和諧企業(yè)”稱號，同月被中華全國總工會授予“模范職工小家”稱號。集團公司黨委書記、董事長楊紹康先后獲得“云南省關愛員工優(yōu)秀企業(yè)家”、“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”、 “全國關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”等榮譽稱號。
今天，以履行社會責任為民營企業(yè)添光增彩、以履行社會責任擦亮了民營企業(yè)這塊金字招牌的康浩集團，將秉承“以誠待人、凝聚人心、同舟共濟、共謀發(fā)展、企業(yè)興旺、職工富裕、社會穩(wěn)定、國泰民安”的企業(yè)精神，在改革發(fā)展的道路上走得更高更遠……（方 燦 張 爽）
