一是選派單位當(dāng)好指導(dǎo)員的堅(jiān)強(qiáng)后盾。各單位要選優(yōu)、派強(qiáng)指導(dǎo)員，堅(jiān)持“不踏實(shí)的不派、干不成事的不派”的選派原則，把后備干部和年富力強(qiáng)的干部選派到基層，讓他們在廣闊的農(nóng)村接受鍛煉，增長服務(wù)群眾的能力和水平，選派期間讓他們與單位的工作脫鉤，在農(nóng)村一心一意呆下來，并支持他們在基層一線的工作，幫助解決他們遇到的困難和問題。今年，市直單位下派的398名同志，40歲以下的203名，占51%；35歲以下的144名，占36.18%，選派的同志沒有臨近退休人員，沒有1名工勤人員。
二是接收單位要搭建好平臺，積極支持指導(dǎo)員工作�；鶎咏邮諉挝灰J(rèn)真落實(shí)他們的職務(wù)，符合條件的要任村黨組織常務(wù)副書記，為他們創(chuàng)造和提供必要的工作條件，使職責(zé)與職能掛鉤，讓他們在駐村時既能履行職責(zé)、展示才能，又能服務(wù)群眾、構(gòu)建友誼。各接受單位還要切實(shí)關(guān)心和愛護(hù)選派的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，尤其是省級下派的66名同志，他們遠(yuǎn)離親朋好友，實(shí)在不易，要通過關(guān)心、幫助，讓他們從感情上把自己當(dāng)作是保山人，做保山事。
三是對指導(dǎo)員要做到管理與服務(wù)并重，鍛煉與培養(yǎng)同步。各級組織部門、新農(nóng)隊(duì)辦對指導(dǎo)員要及時進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，要經(jīng)常性深入基層，做好工作指導(dǎo)和督查考核；要注意牽頭研究解決基層和指導(dǎo)員遇到的實(shí)際困難和問題，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，強(qiáng)化措施，確保工作落實(shí)到位；要宣傳保山的做法和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成效，選樹典型，營造良好氛圍，為加強(qiáng)和改進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員工作提供組織保障；要注重對隊(duì)員的培養(yǎng)和鍛煉，樹立重視基層的用人導(dǎo)向，對今年派出的指導(dǎo)員擇優(yōu)考核，提拔使用。
四是派駐的指導(dǎo)員在工作中要盡職盡責(zé)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和市委的決策部署，持續(xù)推進(jìn)市委提出的“一教育五行動”工作；要把擔(dān)任指導(dǎo)員作為自己成長中的一個重要機(jī)遇，珍惜這個鍛煉機(jī)會，盡快融入當(dāng)?shù)�，俯下身子，腳踏實(shí)地，在干中學(xué)，學(xué)中干，重點(diǎn)抓好“基礎(chǔ)設(shè)施要做牢、產(chǎn)業(yè)基地要做大、龍頭企業(yè)要做強(qiáng)、特色品牌要做靚、城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村要做美、職業(yè)教育要做優(yōu)、民生事業(yè)要做實(shí)、組織體系要做活”等八項(xiàng)任務(wù)，在投身“建設(shè)美麗鄉(xiāng)村”工作中提高認(rèn)識，增長才干。（四群辦）
