這是全市廣大干部群眾的共同關(guān)切和期待。毋庸諱言，當(dāng)下我市各級“一把手”們轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)的“大氣候”雖已形成，但仍然存在一些突出問題——譬如，有的干部很在意“一把手”的權(quán)力卻不在意“一把手”的作用，只想當(dāng)官不思盡責(zé)，在自己管轄的“地塊”上，看不到存在的問題，下屬工作不力甚至失職瀆職也聽之任之，上級批評了還沒有意識到與自己有關(guān)，不積極主動的去解決，殊不知在自己轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的問題都和自己領(lǐng)導(dǎo)不力有關(guān)。而當(dāng)上級要問責(zé)時(shí)則以自己“承擔(dān)責(zé)任”一句話了事，既不檢討、剖析自己，更不準(zhǔn)備真正“承擔(dān)責(zé)任”，其實(shí)就想不了了之或以口頭批評代替組織處理。更為嚴(yán)重的是，有的人還將這種“處世之道”視為“工作經(jīng)驗(yàn)”和“政治上成熟”的表現(xiàn)而沾沾自喜。

　　再如，有的干部全無敬畏之心，既不敬畏人民賦予的使命，也不敬畏黨紀(jì)國法政規(guī)，有令不行，有禁不止。而當(dāng)工作中出現(xiàn)重大失誤時(shí)，不是認(rèn)真反思汲取教訓(xùn)亡羊補(bǔ)牢，而是以各種借口推卸責(zé)任，不懼怕上級的批評也不懼怕處分，導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)什么錯(cuò)誤的事情都會發(fā)生。

　　上述熱衷于“口頭承擔(dān)責(zé)任”和“無敬畏之心”等情形產(chǎn)生的緣由，一是沒有樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，沒有自覺克服主觀主義、個(gè)人主義的“官本位”思想；二是沒有樹立對黨和人民高度負(fù)責(zé)的事業(yè)心和責(zé)任感，沒有以腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和實(shí)干精神，多為人民辦實(shí)事、辦好事的思想；這些存在問題和思想，在保山帶有一定程度的傾向性和普遍性，必須引起我們足夠的重視迅速加以教育和整改。否則，就會一級效仿一級。這些問題的存在都是同黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，都是同人民群眾的利益格格不入，必然會引起群眾的強(qiáng)烈不滿。由于這些問題的存在，致使一些本來可以做好的事情沒有做好，一些本來應(yīng)該解決的問題久拖不決，一些本來可以緩解的矛盾進(jìn)一步激化。這些不良風(fēng)氣如果不堅(jiān)決剎住，勢必嚴(yán)重削弱黨員干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，勢必?fù)p害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，最終勢必妨礙全面建成小康社會宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，干部自身成長也會受挫。

　　職務(wù)就是職責(zé)，權(quán)力意味著責(zé)任�！耙话咽帧痹谝粋�(gè)地方、一個(gè)部門或單位舉足輕重，但說到底只是人民的公仆�！芭e頭三尺有神明”，這“神明”就是黨紀(jì)國法，就是人民群眾雪亮的眼睛，各級“一把手”們惟有心存敬畏，思黨的事業(yè)之所需，順人民群眾之所愿，切實(shí)發(fā)揮關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵作用，整肅行止，把正“門風(fēng)”，才能在作風(fēng)建設(shè)這場永無止境的“考核”中交出讓黨放心、讓人民滿意的答卷。

　　轉(zhuǎn)變作風(fēng)，事關(guān)民心向背、國運(yùn)興衰。就我市而言，該擊的鼓擊了，該示的警示了，各級“一把手”是否在按要求認(rèn)真抓落實(shí)、做整改？市委責(zé)成各級媒體繼續(xù)跟進(jìn)報(bào)道，既要用先進(jìn)典型影響帶動全局，也要曝光一批形式主義、官僚主義的反面典型；紀(jì)檢、組織、重大項(xiàng)目辦等部門也將跟蹤督促督查，對不作為、慢作為、亂作為的干部則要追究問責(zé)，該給什么處罰就給什么處罰，決不袒護(hù)姑息，對那些經(jīng)過組織教育和幫助又不愿改正、群眾反映強(qiáng)烈的干部，要堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來。

　　我們希望并且相信各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”們，定能“無須鞭策自奮蹄”，以清揚(yáng)的風(fēng)氣、昂揚(yáng)的士氣真抓、實(shí)抓、狠抓、恒抓作風(fēng)建設(shè)這項(xiàng)“基礎(chǔ)工程”，以全新的風(fēng)貌“再出發(fā)”，為保山的“三個(gè)發(fā)展”凝聚并釋放日盛一日的“正能量”。