實施微觀實踐創(chuàng)新工程。研究制定并貫徹落實好《中共騰沖縣委關(guān)于實施微觀實踐創(chuàng)新工程的意見》和《騰沖縣“微觀實踐創(chuàng)新工程”考核獎勵辦法（試行）》，支持和鼓勵在運行管理、日常工作、服務(wù)水平和體制機制等細微層面上進行創(chuàng)新。設(shè)立“微觀實踐創(chuàng)新工程獎”，縣財政每年安排專項資金，對完成符合獨創(chuàng)性、社會效益性，并具有較大示范效應(yīng)和推廣意義的創(chuàng)新成果的單位、團隊和個人給予獎勵。同時設(shè)立“騰沖縣科技進步獎”，表彰獎勵優(yōu)秀高科技人才。積極創(chuàng)造條件，支持、鼓勵各類人才發(fā)揮聰明才智，大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，2012年全縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)共申請專利27件，其中發(fā)明專利5件，實用新型11件，外觀設(shè)計11件，授權(quán)專利28件，其中發(fā)明專利6件，實用新型21件，外觀設(shè)計1件。
實施企業(yè)經(jīng)營管理人才工程。縣委組織部牽頭縣工信局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會研究制定企業(yè)人才培養(yǎng)計劃，開展多種形式的企業(yè)人才培訓(xùn)。實施以“進浙大、學(xué)浙商、促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“百名企業(yè)家培訓(xùn)行動”， “十二五”期間每年選送20名以上企業(yè)負責(zé)人、3至5名企業(yè)主管部門負責(zé)人赴江浙、沿海發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一批具有創(chuàng)新意識、開拓進取精神的企業(yè)家人才隊伍，增強企業(yè)的核心競爭力和應(yīng)對市場風(fēng)險能力，促進企業(yè)做大做強。探索“引”才新機制，把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來，采用項目引才、柔性引才等方式，積極引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才。截至2012年末，僅騰沖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就引進急需人才264人，其中擔(dān)任董事長的18人、總經(jīng)理的21人，具有專業(yè)技術(shù)職稱的35人，呈現(xiàn)出 “引一個項目，出一批人才，興一方產(chǎn)業(yè)，強一地經(jīng)濟”的多贏局面。
實施農(nóng)村實用人才工程。按照農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和高原特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展思路，緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以“科普惠農(nóng)興村計劃”、“綠色證書培訓(xùn)工程”、“陽光培訓(xùn)工程”和“新型農(nóng)民科技培訓(xùn)”等為手段，著力培養(yǎng)造就一批“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民。組織開展以農(nóng)產(chǎn)品加工、市場營銷、玉石加工、建筑業(yè)、刺繡、茶葉加工、賓館服務(wù)、餐飲服務(wù)等職業(yè)技能為主要內(nèi)容的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，2012年共完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)7600人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移5000人。開展以核桃、油茶、蔬菜、石斛、烏龍茶種植技術(shù)以及小耳朵豬、黃山羊、奶水牛、稻田養(yǎng)魚等養(yǎng)殖技術(shù)為主要內(nèi)容的農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，2012年共開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)2085場次，直接培訓(xùn)農(nóng)民129000余人次。舉辦市場經(jīng)濟與市場營銷、農(nóng)村家庭經(jīng)營管理、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)與管理、家庭教育等13個專業(yè)、60個培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民2100人次。同時，組織農(nóng)村婦女參加圓角刺繡、電腦基礎(chǔ)操作、核桃種植管理等培訓(xùn)70期，受訓(xùn)婦女17000人次，不斷提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能。
實施旅游從業(yè)人才工程。按照“中國騰沖?天下和順”的旅游定位和建設(shè)國際旅游目的地的要求，根據(jù)旅游“六要素”的需要，著力加強各類旅游人才培訓(xùn)、培育及引進工作，不斷提高旅游服務(wù)人員素質(zhì)和水平。舉辦旅游從業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)、消防安全知識、交通安全知識、騰沖文化等培訓(xùn)班，2012年培訓(xùn)旅游從業(yè)人員3845人次，組織全縣27家旅行社負責(zé)人參加旅行社經(jīng)理資格認證培訓(xùn)。嚴把導(dǎo)游入口關(guān)，確保了入騰導(dǎo)游具有較高素質(zhì)。2012年對外地到騰從事導(dǎo)游服務(wù)的84人進行培訓(xùn)、測試后，將74人的導(dǎo)游資質(zhì)轉(zhuǎn)入騰沖，為騰沖導(dǎo)游隊伍注入新鮮血液。圍繞玉雕、根雕、石刻、茶藝、文化以及其他地方傳統(tǒng)工藝，著力培養(yǎng)造就一批旅游文化產(chǎn)品能工巧匠和工藝大師。出臺翡翠高級專業(yè)人才獎勵措施，目前已培養(yǎng)國家級玉雕大師1人，省級玉雕大師7人。樹明玉雕公司采用理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)方式培養(yǎng)玉雕人才，理論課程采用國內(nèi)知名美術(shù)學(xué)院的培訓(xùn)教材，實踐課程聘請玉雕大師親自授課，學(xué)生畢業(yè)時就有一定實踐經(jīng)驗，不用培訓(xùn)直接上崗。騰沖一職校共開設(shè)珠寶玉石加工與營銷專業(yè)21個班，有學(xué)生1300多名，目前已有7個畢業(yè)班的400余名學(xué)員在國內(nèi)玉雕加工企業(yè)成功就業(yè)。
實施文化人才工程。實施“四個一批”人才培養(yǎng)工程，造就一批高素質(zhì)文化人才隊伍。根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)專長，有計劃地安排“四個一批”人才參加相關(guān)參觀考察、專題調(diào)研和文藝采風(fēng)活動，為他們深入基層、深入群眾、深入生活創(chuàng)造條件。積極宣傳“四個一批”人才的先進事跡和優(yōu)秀成果，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。組織基層文化站、館、所工作人員到外地參觀考察，學(xué)習(xí)基層文化建設(shè)的成功經(jīng)驗。加大基層文化人才隊伍建設(shè)力度，重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和扶持民間非物質(zhì)文化傳承人。目前，騰沖共有國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人1人，省級傳承人14人，市級傳承人17人。
實施專業(yè)技術(shù)人才工程。以教育、醫(yī)療、衛(wèi)生為重點，扎實推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。采取“走出去、請進來”相結(jié)合的培訓(xùn)方式，全面提升教師綜合素質(zhì)。2012年，分別選派11名初、高中英語骨干教師到上海外國語大學(xué)、深圳外國語學(xué)校進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選派2名中、小學(xué)校長到上海進行研修培訓(xùn)。邀請教育部專家學(xué)者到騰授課，對全縣244名小學(xué)校長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長進行現(xiàn)場培訓(xùn)，著力提高中小學(xué)校長抓教研、抓育人、抓管理、抓服務(wù)的能力和水平。舉辦中小學(xué)藝術(shù)教師培訓(xùn)班，培訓(xùn)中小學(xué)藝術(shù)教師210人。制定下發(fā)《騰沖縣骨干教師評選管理辦法》，全面加強中小學(xué)骨干教師的培養(yǎng)、評選和管理工作。其中31名教師被市教育局認定為學(xué)科帶頭人，131名教師被認定為市級骨干教師。采取崗位傳、幫、帶等方法，分層次、有重點地加強醫(yī)療人才培養(yǎng)工作。扎實開展各類醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，2012年共培訓(xùn)縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員669人次，培訓(xùn)村醫(yī)572人次，選派18名衛(wèi)生技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院進行對口支援。實施村醫(yī)中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)項目，分批為全縣213個村衛(wèi)生所各培訓(xùn)1名中醫(yī)骨干。（熊昌明 董毅烽）
