談心談話要“真談、談?wù)妗?

　　要“真談”，這是搞好談心談話活動的前提和基礎(chǔ)。開展談心談話，負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，帶著真心，融入真情去談，讓談話對象感受到真誠，在談話中要少些官話、套話，多些白話、實話，敞開心扉、用心交心，營造融洽和諧的氛圍，消除思想顧慮，讓談話對象想談、敢談、談深，從而以心換心，把談心談話過程變成“暖心之訪”。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要增強自身責(zé)任感，把談心談話上升到對自己負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的高度來對待，真正帶著責(zé)任談、帶著問題談、帶著任務(wù)談。

　　要“談?wù)妗�，這是談心談話的出發(fā)點和落腳點。談心談話要觸及真正的問題，聚焦“四風(fēng)”，抓住要害，真正觸動思想、觸及靈魂。不能抱著“一團(tuán)和氣”、“怕露底子”的思想，使談話游離于真正的問題之外。應(yīng)結(jié)合查擺問題，開展批評環(huán)節(jié)的要求，對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害，把問題談深談透談到位，觸及真正的問題，防止“走神”、“散光”。

　　談心談話要“深談、談深”

　　要“深談”，談心談話的水平和深度，決定著談心談話的質(zhì)量和實效。負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部在開展談心談話過程中，要突出談心談話的針對性。對班子集體的問題要明確提出來，對自身的問題及整改打算要主動擺出來、對對方的不足和改進(jìn)建議要誠懇指出來，對在民主生活會上開展批評的問題勇于亮出來，敞開心扉找問題，打消顧慮提意見，相互把脈診病情，觸及靈魂挖根源。要深入交換意見。談心時間要安排充分，擬開展批評的意見要反復(fù)溝通，使談話越來越深入，意見越來越聚焦。

　　要“談深”，談心談話要緊扣主題開展。對照第一環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)教育、聽取意見中征求到的意見建議和暴露出的不足，深刻剖析不適應(yīng)、不符合的方法措施，對照深入查找存在問題的根源和癥結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合分管工作、黨員干部結(jié)合本職工作，通過談方法、談落實、談成效，看領(lǐng)導(dǎo)干部忠實踐行群眾路線上還有哪些差距，進(jìn)一步激發(fā)工作的熱情和動力。聚集“四風(fēng)”問題，立足本部門本單位的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，共同反思發(fā)展現(xiàn)狀，共同謀劃發(fā)展前景，使這次談心交心活動成為一次真正溝通心靈、達(dá)成共識、增強團(tuán)結(jié)的思想交流，在全區(qū)形成了難題共解、業(yè)績共創(chuàng)的工作合力。

　　談心談話要“實談、談實”

　　要“實談”，就是要理清談的內(nèi)容。要對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位，談問題不談成績，談主觀不談客觀，談實話不談虛話，談思想不談工作。要“當(dāng)面鑼”、“對面鼓”地直來直去，要敢于“一針見血”，是什么問題就談什么問題，有什么問題就說什么問題。征求意見也要不避諱、不遮掩，這樣對方會在心理上不戒備，容易講實情、說真話。相反，如果“打太極拳”、“模棱兩可”，則會使人不明就里，容易產(chǎn)生隔膜。因此，各班子成員之間都應(yīng)該開誠布公、暢所欲言，結(jié)合工作實際，有針對性地交流思想、剖析問題，提出解決措施。起到給某些庸庸碌碌的干部“敲警鐘”，給某些懶懶散散的干部“亮黃牌”，幫助干部真正認(rèn)識到自身問題所在的作用。

　　要“談實”，就是要注重談的質(zhì)量。主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，以幫助提高對自己的認(rèn)識、正視自身存在的問題，真正做到見人見事見思想。要堅持時間服從質(zhì)量，一小時不夠就談兩小時，一次不夠就談兩次，不能一談了之、淺嘗輒止。特別是對一些思想疙瘩、復(fù)雜問題，應(yīng)“庖丁解牛”深入談、“掰開揉碎”反復(fù)談，真正把問題談深、把根源說透、把思想說通、把扣子解開、把顧慮掃清，做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進(jìn)。(段昆鵬)