如何激發(fā)人才工作活力，培養(yǎng)、集聚、用好各類人才，推動(dòng)我市主動(dòng)服務(wù)和積極融入“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，爭當(dāng)轉(zhuǎn)型升級排頭兵？ 為增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，經(jīng)與浙江大學(xué)公共管理學(xué)院認(rèn)真策劃，培訓(xùn)班將理論學(xué)習(xí)與現(xiàn)場教學(xué)有機(jī)結(jié)合，精選了《公共部門人力資源管理》、《轉(zhuǎn)型發(fā)展與人才戰(zhàn)略》、《杭州人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)》、《傳化集團(tuán)人才工作實(shí)踐介紹》、《改革發(fā)展中的浙江人才工作》5門課程和《人力資源市場建設(shè)—考察中國（杭州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園》、《人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策—考察杭州未來科技城（國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地）和夢想小鎮(zhèn)》、《“人才特區(qū)”建設(shè)—考察寧波國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)》3個(gè)現(xiàn)場教學(xué)專題。

　　課堂上，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳分管人才工作的陳中副廳長講授了浙江省正在實(shí)施的“騰籠換鳥、機(jī)器換人、空間換地、電商換市”四換和培養(yǎng)“名企、名品、名家”三名工程人才經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，突出解決缺才、引才、育才、用才、服務(wù)的問題。浙江省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、人事處長，浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長夏春勝從經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)狀、發(fā)展的視角，以浙江“能人帶動(dòng)+群體模仿=產(chǎn)業(yè)起興”、“產(chǎn)業(yè)起興+政府支持+政策引導(dǎo)=產(chǎn)業(yè)集群”的產(chǎn)業(yè)化道路為例，講解了加快企業(yè)人才開發(fā)、強(qiáng)化市場配置基礎(chǔ)作用、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加快人才體制機(jī)制創(chuàng)新等人才開發(fā)工作方法，并就人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位如何發(fā)揮好職能作用傳授了經(jīng)驗(yàn)。傳化集團(tuán)黨委書記、副總裁，浙江大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)博士陳捷介紹了傳化集團(tuán)企業(yè)價(jià)值理念與人才理念，從企業(yè)的視角講解了企業(yè)人才工作對政府的期待。

　　現(xiàn)場教學(xué)中，中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，解決了“一方面人才找不到企業(yè)，另一方面企業(yè)找不到人才”的問題，為“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源市場和人力資源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了科學(xué)路徑。浙江杭州未來科技城圍繞科技研發(fā)、電子商務(wù)、信息服務(wù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，以及信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、新型材料為主的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，形成涵蓋研發(fā)、產(chǎn)業(yè)化及人才服務(wù)等全方位的扶持政策體系，打造二三產(chǎn)融合發(fā)展的2.5產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，2014年，未來科技城實(shí)現(xiàn)稅收70多億元，走出了一條“為才而建、因才而興”，人才引領(lǐng)發(fā)展的路子。夢想小鎮(zhèn)“讓夢想變成財(cái)富”的眾創(chuàng)空間模式，樹立了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)標(biāo)桿。寧波國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)化為核心，打造最具集聚力、輻射力和示范性的人才高地，成為了長江三角洲南翼自主創(chuàng)新的引領(lǐng)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)的核心區(qū)、高新產(chǎn)業(yè)的集聚區(qū)，為園區(qū)發(fā)展提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

　　通過專家、教授講授前沿觀點(diǎn)，現(xiàn)場體驗(yàn)杭州、寧波“功以才成，業(yè)由才廣”的人才經(jīng)濟(jì)理念，大家深刻體會(huì)到，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，引進(jìn)或培養(yǎng)一名高端人才，就可以帶動(dòng)或升級一個(gè)產(chǎn)業(yè)，解決一批就業(yè)，發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，要按照黨管人才要求，推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在服務(wù)機(jī)制上“政府+市場”，既依靠創(chuàng)新體制機(jī)制，釋放政策紅利，又充分發(fā)揮市場配置人力資源的基礎(chǔ)性作用；在服務(wù)模式上“人才+項(xiàng)目”，用項(xiàng)目理念謀劃人才工作，促進(jìn)具有一定專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造的各類人才為我所用；在服務(wù)平臺(tái)上“留創(chuàng)+大創(chuàng)”，創(chuàng)新載體，搭建平臺(tái)，筑巢引鳳；在服務(wù)方式上“保安+保姆”，靠環(huán)境吸引、服務(wù)集聚，創(chuàng)新人才公共服務(wù)，開發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品，滿足人才多樣化公共服務(wù)需求。借鑒浙江人才工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合保山實(shí)際，圍繞建設(shè)“五基地一中心”的定位，搶抓“一帶一路”重大戰(zhàn)略機(jī)遇，按照在沿邊開發(fā)開放中走在前的要求，要牢固樹立人才工作一盤棋的思想，找準(zhǔn)人才發(fā)展的定位，加快區(qū)域人才開發(fā)，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化人才服務(wù)，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)力量整合、工作融合、目標(biāo)聚合，達(dá)到人才支持發(fā)展，人才引領(lǐng)發(fā)展目的。參訓(xùn)學(xué)員表示，要圍繞培訓(xùn)所學(xué)、所看、所思，進(jìn)一步掌握發(fā)展動(dòng)態(tài)，認(rèn)清發(fā)展形勢，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的舉措、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，不斷提升全市人才工作的科學(xué)化水平。（市人社局）