《辦法》共4章12條，明確了實行召回管理人員范圍是全縣所有國家機關、事業(yè)單位在職在編的公職人員，縣財政供養(yǎng)的其他在職人員。涵蓋了干部因違反中央八項規(guī)定精神、不服從組織安排、違反工作紀律或職業(yè)道德、在縣委政府中心工作中不支持不配合等14種應該召回管理的情形。召回管理的程序分為提出建議、調查核實、研究決定和召回談話4個環(huán)節(jié)。不勝任現(xiàn)職干部被召回后，采取為期3天的集中學習教育，教育結束安排召回對象到征地拆遷等縣委政府中心工作和急難險重工作中實踐鍛煉2-3個月。實踐鍛煉期滿進行考核，考核合格的，返回原單位工作，不合格的進行組織處理，組織處理方式包括調離崗位、改任非領導職務、免職、降職、辭退（解聘）5種。

　　昌寧縣將把《辦法》作為今后從嚴從實管理監(jiān)督干部、治理為官不為問題、解決領導干部能上能下的有力抓手。目前，縣委要求各級各部門認真?zhèn)鬟_學習這個辦法，加大宣傳引導力度，做到帶頭學習，帶頭講規(guī)矩，帶頭守紀律。下一步，不管是領導干部，還是一般干部，對違反相關規(guī)定應該召回的，一律按照組織程序進行召回。通過召回管理，切實讓不勝任現(xiàn)職的干部提高思想認識、端正工作態(tài)度、增強工作熱情、提升工作業(yè)績，徹底改變過去“庸懶散慢浮”的不良習氣。（謝志雄）