三、資格復(fù)審及面試

1、確定面試人員

（1）確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由省級(jí)公務(wù)員主管部門確定全省的最低控制分?jǐn)?shù)線（界定是否達(dá)到最低控制線的考生成績(jī)包含筆試加分）。

（2）確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)（含筆試加分）從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員名單。進(jìn)入面試人員必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是筆試總成績(jī)（含筆試加分）在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上；二是按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)（含筆試加分）從高到低排列，排在招考計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)。

2、資格復(fù)審

由當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門在面試前1至2周規(guī)定具體的時(shí)間和地點(diǎn)開(kāi)展對(duì)考生報(bào)名信息的資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行在各地網(wǎng)站通知。

資格復(fù)審前由于部分考生面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，采取從報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審后由于資格復(fù)審不合格，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，再根據(jù)筆試成績(jī)安排一次遞補(bǔ)。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人員未達(dá)招考計(jì)劃2倍比例的崗位，可以按報(bào)名數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例開(kāi)展等額面試。

3、面試的實(shí)施

面試由市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門負(fù)責(zé)組織，實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間及地點(diǎn)的面試。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法（包括專業(yè)測(cè)試）。面試的具體實(shí)施細(xì)則待筆試后另行在相關(guān)網(wǎng)站通知。

面試的滿分為100分，全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分?jǐn)?shù)線，等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制線的，則無(wú)論其筆試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

四、體檢和考核

面試結(jié)束后，將在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招考計(jì)劃數(shù)等額開(kāi)展考核和體檢。確定進(jìn)入體檢和考核的人選，公安人民警察崗位按規(guī)定還需要開(kāi)展體能測(cè)試。根據(jù)公務(wù)員錄用規(guī)定，體檢、體能測(cè)試及考核工作由用人單位組織實(shí)施。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法由筆試和面試成績(jī)各占50%的比例加權(quán)合成。